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随着“金九银十”的招聘旺季的到来，人才市场也开始逐渐回暖，许多“卧槽”人开始蠢蠢欲动。但是有统计数据显示，有近四成职场人士在跳槽之前都有做自己的职业规划，个人的离职跳槽似乎变得理性而稳重了。

不管你是经验老道的职场人，还是初入社会的职场小白，在离开目前的工作岗位寻找下家之前，都要对自己做一个系统的职业规划，这能帮助你更加清晰的认识自己，剖析自己的能力、优势劣势，明确自己的职业定位。

这五类职场人是需要在找新工作之前要做好职业规划的：

1、自我型—对自己有一定的职业定位，但是却无法及时适应新的工作，一心想要谋求高薪的职位，却对自己的能力没有清楚的认知，发现无法胜任工作后又开始计划寻找新的工作。

2、迷茫型—不是只有应届生才会迷茫，工作三年五载还不知道自己适合做什么的大有人在。专业不对口、定位不清晰，越工作越迷茫，只有不断的通过跳槽来寻找适合自己的工作。

3、跳蚤型—养成了工作几个月就跳槽的习惯，也不在乎是招聘旺季淡季，做满几个月就跳槽，并为自己找到若干个跳槽的理由。

4、犹豫型—由于缺乏信心，对找下一份工作犹豫不决，一直处于自我质疑的状态，犹豫不定，错过招聘黄金期。

5、混沌型—与迷茫型比较相似，但是这类人没有明确的职业定位，跳槽后无法确定自己最终的发展方向，就算是几番思量也找不出自己核心竞争力，毫无前景计划科言。

在上海、深圳、北京等大都市，许多的职场人士都将职业规划纳入了自己跳槽计划的重要一部分。因为他们都清楚：明确自己的定位，找到适合自己并能长远发展的平台，不断激励自己往更好的方向发展，不仅有利于自己职业生涯得以顺利地朝着长远的发展目标前进，还能对自身能力的发展有一个质的提升。

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