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职称制度大改革:降低人才评价标准

时间:2018-05-11 编辑整理:早检测网 来源:早检测网

中共中央办公厅、国务院公办厅近日印发了《关于深化制度改革的意见》,要求克服唯学历、唯资历、唯论文的倾向,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。


中共中央办公厅、国务院公办厅近日印发了《关于深化制度改革的意见》,要求克服唯学历、唯资历、唯论文的倾向,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

一、坚持德才兼备,以德为先

实行学术造假“一票否决制”,通过违纪违规行为取得的职称一律予以撤销。

二、合理设置论文和科研成果条件

对实践性、操作性强,研究属性不明显的职称系列,可不作论文要求;探索以其他成果形式替代论文要求;推行代表作制度。重点考察成果质量,淡化论文数量要求。


三、对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求

确实需要评价外语和计算机水平的,由用人单位或评审机构自主确定评审条件。

四、突出评价业绩水平和实际贡献

增加技术创新、专利、技术推广、标准制定等评价指标权重,注重考察经济效益和社会效益。作出重大贡献的专业技术人才,可直接申报高级职称。对引进的海外高层次人才和急需紧缺人才,放宽资历。年限等条件限制,建立职称评审绿色通道。

五、向基层一线倾斜

对在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才,不作职称外语和计算机应用能力要求,淡化或不作论文要求;对长期在一线工作的专业技术人才,适当放宽学历和任职年限要求。

通过这次改革,职称评审将重点考察专业技术人才的职业道德,突出对创新能力的评价,合理设置职称评审中的论文和科研成果条件,对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。进一步打破了户籍、地域、身份、档案、人事关系等制约,畅通非公有制经济组织、社会组织、自由职业专业技术人才职称申报渠道。


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