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1、行之有效的论文管理制度

‍‍‍‍1.1　完善多样的信息渠道‍‍

信息是科技人员了解科技最新医学动态的重要源泉。大力度加强图书馆建设，每年订阅大量原版图书、期刊，提供给全院科研人员借阅和阅读；并成立电子阅览室，方便人员随时查阅和上网。医院内建设了局域网，提供中外文电子期刊数据库，全院之间联网，真正实现开放、及时、共享，医务人员可方便快捷地免费获取最新的科技信息。

‍‍‍‍1.2　资料和临床数据必须真实可靠‍‍

医学论文是临床经验的总结，是一项科学性很强的工作，不能有半点虚假。审查人员都必须有严谨的科学态度和务实工作作风，严格把关以维护论文的严肃性和真实性。凡论文涉及的病例和有关数据必须有病历记载，这一关主要由医院各科主任或护士长进行审查核对。

‍‍1.3　严格审批程序‍‍‍‍

‍‍‍‍一是对杂志的级别划分，现今社会出现很多非法期刊，我科对杂志进行了详细规定。凡‍‍对外投寄的稿件必须严格把握投寄的方向。医院规定，论文所投杂志必须为国内公开发行的，有统一刊号、经过国家新闻出版总署批准的正规杂志。‍‍

投稿前需由科研管理部门填写单位介绍信，避免不必要的知识产权、署名争议、学术腐败等问题的产生。二是参加学术会议的论文必须是非盈利性的、专业性较强的会议，严格控制参加旅游季节在旅游区或遥远地区组织的学术会议。与会人员接到正式通知后需经科室主任或护士长同意后，再经我科主任审批后方可参加。凡个人私下联系或没有论文被录用的一律不准参加会议。严禁一稿多投或反复投寄，杂志已公开发表的论文不得再投入学术会议。‍‍

‍‍2、采取激励政策，增加科技论文的产出‍‍

‍‍管理好科研论文的目的，是为了增加科研论文的产出，从而促进医院技术建设的发展和科研水平的提高。为此，医院采取了一些激励政策，鼓励大家多写论文，写出高水平的论文。‍‍

‍‍2.1　制定论文奖励办法‍‍

‍‍根据医院的科研情况，制订出新的论文奖励办法。医院除报销论文的版面费之外，对发表论文的杂志分级予以不同的物质奖励。一是根据论文刊登杂志的级别，分为国外期刊、中华系列、国家级和省级(大学学报)。二是根据论文的类别分为论著、综述、短篇报道和个案。‍‍

‍‍2.2　将科室发表论文的数量与科室终期考核挂钩‍‍

‍‍医院年底以附分的方式，把各科室发表的论文、获得的成果、课题进行一次统计和综合评价，并以计分的量化形式评出先进科室，在年终总结大会上张榜公布。‍‍