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跟毕业论文一样，在发表评职称论文之前都需要进行论文查重，这是毫无疑问的，职称论文的查重最起码要由省部级组织职称评聘的职能部门负责组织，如果职称评聘的申报人员，一旦用作申报职称评定的论文通过查重不合格，那就取消其评定职称的资格。

在各领域专业技术人员队伍中，从所要评聘的职称档次来说，有初级、中级或高级职称档次。也可以说，凡是够申报高级职称资格的专业技术人员，只要被评定上，就可以是专家层次的人才。

在评定职称中的论文查重，要在评定中级职称档次以上的申报人员当中，就需要设立论文查重制度，并特别关注评定高级职称申报的人群，重重把关，才能显示出职称评定的严谨性。

在进行期刊投稿之前需要了解评定的时间。职称评定时间，早做准备，因为一般论文发表的时间为3个月左右，长的则半年甚至一年，而职称评定时，有的要求必须通过数据库检索到，论文发表出刊后，几个数据库一般2个月后才能收录进去，因此，还有考虑2个月的收录时间。

期刊选择要明智。因为这一点非常重要，现在有很多作者没法识别的陷阱，一不小心就掉进去，花钱却只能认栽，又耽误评职称时间，前文已经提到在期刊选择上一点建议，我们在此提醒您，发表论文前，可以参考本文的建议，可以一定程度上避免上当受骗。

另外一些电子版期刊虽然有的也会在其他数据库收录，但是它终归是电子版期刊，一定要去人事部门问清楚，电子版期刊，最好不要去安排。

撰写论文的时候，为了让论文更加的丰富，说服力更强，都会引用到一些参考文献，而这就容易造成与其他论文或者文献重复的地方，如果引用不当就会增加查重率。那应该如何避免引用不当呢?跟大家分享几点注意事项。

1.引用必须尊重作者原意，不可断章取义。

2.引注观点应尽可能追溯到相关论说的原创者。

3.写作者应注意便于他人核对引文。

4.应尽可能保持原貌，如有增删，必须加以明确标注。

5.引用应以必要为限。

6.引用已经发表或出版修订版的作品应以修订版为依据。

7.引用未发表的作品须征得作者或相关著作权人之同意，并不得使被引用作品的发表成为多余。

8.引用应伴以明显的标识，以避免读者误会。

9.引用须以注释形式标注真实出处，并提供与文献相关的准确信息。

职称评选对每个人都很重要，大家也要对此有所重视，特别是科研论文完成难度较大，发表论文也很不容易，通过率不高。所以在申请发表之前要提前进行知网检测修改。